隨著“三孩”政策的落地，生育數(shù)量增加和科學(xué)育兒理念的普及，社區(qū)邦育嬰師行業(yè)，也就是家政公司的育兒嫂崗位成為香餑餑，薪酬待遇不斷看漲，從業(yè)人員呈現(xiàn)年輕化趨勢。

32歲南通市民黃女士，目前在家照顧孩子。因為喜愛孩子，所以積極參加育嬰師培訓(xùn)，希望將來能從事嬰幼兒照護(hù)工作。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，近年來，隨著二孩、三孩生育政策的實施，年輕父母普遍接受科學(xué)育兒的理念，對嬰幼兒崗位的需求早已突破傳統(tǒng)的入戶服務(wù)。月子會所、家政公司、早教中心對育嬰師需求迅猛增長。

南通某培訓(xùn)機構(gòu)表示，一天都會有十幾個訂單，找住家或者白班；現(xiàn)在是工作找人，人是供不應(yīng)求。對育嬰行業(yè)來說，喂奶配餐、洗澡看護(hù)等基本生活照料只是“基本功”，一名優(yōu)秀的育嬰師最好還要懂疾病預(yù)防、意外傷害防范與簡單急救、嬰幼兒早期教育啟蒙等。而具備這樣技能的人才，待遇也是十分可觀。

據(jù)了解，白班育嬰師一周休兩天，其中就能有5000-5500的工資。而月子會所的母嬰護(hù)理員，月收入都在8000左右，一天12小時。住家母嬰護(hù)理員工作可達(dá)到9000。為了解決行業(yè)對育嬰師尤其是高級育嬰師人才的需求，人社部門通過職業(yè)技能提升行動計劃、舉辦技能大賽等方式，讓有志于從事育嬰行業(yè)的從業(yè)者實現(xiàn)"免費充電"，有平臺提升機會。

在開放三胎的背景下，社區(qū)邦育兒嫂、育嬰師、月嫂等家政服務(wù)人員的需求會進(jìn)一步擴(kuò)大，現(xiàn)在很多家庭都是老人幫忙看孩子，但免不了的是老人年紀(jì)較大，三胎開放很多家庭照顧不過來，都需要外力的支持，將來月嫂、育兒師、育嬰師、家政服務(wù)員、母嬰護(hù)理員等將會是個非?；鸬男袠I(yè)。